A CSR (corporate social responsibility – vállalati társadalmi felelősségvállalás) – mint komplex irányítási szemlélet – mára követendő szervezeti magatartássá vált.

A márkák, vállalatok – és esetenként a civil szervezetek is –  ma már a legnagyobb hatású társadalmi szereplők közé léptek, ezért a szervezetek életében a változó környezet és a változó társadalmi értékek miatt egyre hangsúlyosabbá, kikerülhetetlenné válik a párbeszéd, a felelősség, a fenntarthatóság és az etikus, értékelvű magatartás.

A gazdálkodási kultúrának része kell, hogy legyen az elkötelezettség és a felelősség is. Egy fejlett piacgazdaságban a fogyasztói döntéseket már elég komoly részben befolyásolja az, hogy egy vállalat mennyire felelősen működik, mennyire figyel oda a természeti, társadalmi környezetére. A vállalati iránytűnek így külön eleme a társadalmi felelősségvállalás. A felelős működés segíthet a kockázatok minimalizálásában, növeli az elismertséget és építi a fenntarthatóságot. Nem csak a vállalat számára, hanem a közösség és a környezet számára is. A vállalatok felelős működése ma már az adott vállalati márka sikerének az egyik igen fontos tényezője. A CSR a márkaértéknek az egyik legfontosabb meghatározója.

Az természetes, hogy a vállalatok az elérhető legmagasabb profit megszerzésére törekszenek, nagy baj lenne, ha nem ez lenne a céljuk. De vajon van-e ezen túl bármilyen kötelezettségük, feladatuk? Te mint vezető hogyan gondolkodsz a céged társadalmi és környezeti felelősségvállalásáról?